Moim zdaniem sankcje powinny byc, tym bardziej, ze zanim sie takowa otrzyma jest mozliwosc do zajecia stanowiska.
"Nie chce mi sie, nie oplaca mi sie, zaspalem i powtarzajace sie notorycznie jednodniowki od lekarza ..." 
- nie stanowia w moich oczach zadnego usprawiedliwienia, zaden pracodawca raczej na dluzsza mete, tez by tego nie tolerowal. 
Nie bardzo rozumiem czemu maja sluzyc powyzsze pytanie, a, szczegolnie te uznane za najwazniejsze?!
Poza tym, podany link oprocz statystyk nie wnosi niczego konstruktywnego do tematu. Moge zapytac, czemu ma sluzyc ten watek? 
Szukasz pomocy, czy takowej chcesz udzielac?